Caetano Veloso em sua música “O Quereres” retrata o descompasso do relacionamento de um casal, função do que cada um deseja do outro. Seus magníficos versos relatam que “Onde queres família, sou maluco; e onde queres romântico, burguês; onde queres Leblon, sou Pernambuco; e onde queres eunuco, garanhão, onde queres o sim e o não, talvez; e onde vês, eu não vislumbro razão; onde queres o lobo, eu sou o irmão; e onde queres cowboy, eu sou chinês”. Nas empresas não é muito diferente: Associa-se a um empregado um conjunto de tarefas sem observar suas aptidões, seus “quereres”, e principalmente o seu estágio de desenvolvimento profissional, que não é composto apenas pelo conhecimento teórico e da expertise que este possui, mas também por três fatores, a saber:

1. Em que etapa do desenvolvimento profissional está o empregado?

Michel Schwartzman (2012) em seu artigo intitulado “A Vida profissional em Quatro Etapas” afirma que os estágios do desenvolvimento profissional de um indivíduo contemplam quatro fases distintas. Estas fases também são abordadas por Max Gehringer (2012) em sua áudio coluna no site da Radio CBN, sob o título “As Quatro Fases da Carreira Profissional”: O Aprendizado, dos 18 aos 25 anos, onde o empregado paga para aprender, uma vez que este recebe menos remuneração e oportunidades do que gostaria; A Profissionalização, dos 26 aos 34 anos, onde se ganha valor como profissional e oportunidades para um pleno crescimento; O Amadurecimento, dos 35 aos 45 anos, quando se colhe os frutos plantados, o reconhecimento e as promoções; A Independência, a partir dos 46 anos, quando se consegue uma independência econômica, política e gerencial, chegando à posição que mais interessa ao indivíduo, dentro ou fora da empresa.

2. Que necessidades humanas ele está perseguindo neste momento?

Dentro da pirâmide das necessidades humanas criada por Abraham Maslow, é necessário que se entenda qual delas está sendo buscada no momento pelo profissional: Fisiológica, que representa a própria sobrevivência e a preservação dos seus; Segurança, constituída por mecanismos que garantam o bloqueio de ameaças pessoais ou à família, como a seguridade social ou a empregabilidade; Participação, que é formada pela necessidade de aceitação pelos companheiros, de amizade e de troca de experiências entre seus pares; Auto Estima, onde se necessita de autoconfiança, de aprovação social e de respeito, de status, prestígio e consideração por parte da sociedade como um todo; Auto Realização, quando o indivíduo procura realizar o potencial máximo do ser, explorando suas possibilidades para ser o melhor que puder.

3. Quais os tipos de inteligência ele tem mais desenvolvidos?

Quais dos sete tipos de inteligência identificados no trabalho de Howard Gardner (1985) são mais desenvolvidos no colaborador?

Inteligência Linguística: Talento para lidar com as letras e com as pessoas; facilidade de se expressar tanto oralmente quanto na forma escrita;

Inteligência Lógica: Talento para lidar com números e questões lógicas; alta capacidade de memória e de raciocínio matemático;

Inteligência Motora: Talento para os esportes e para a dança; forte noção de espaço, distância e profundidade; talento em expressão corporal;

Inteligência Espacial: Grande capacidade de abstração 3D e 2D, relacionada também à criatividade, imaginação; talento para criar e desenhar imagens;

Inteligência Musical: Grande talento para a música e aptidão criativa;

Inteligência Interpessoal: Capacidade prática para comandar as pessoas; aptidão de extrair o melhor das pessoas e de assumir responsabilidades;

Inteligência Intrapessoal: Capacidade de influenciar as pessoas no campo das idéias; enorme facilidade em entender o que as pessoas pensam, sentem e desejam.

O conhecimento do estágio de desenvolvimento profissional de cada indivíduo, não deve ser de responsabilidade apenas da empresa, mas também do próprio profissional, que necessita conhecer em que parte do caminho se encontra, para poder embarcar na atividade e posto de trabalho mais compatíveis com este estágio, uma vez que estes consistem no transporte que o levará ao destino desejado: Suas pretensões futuras.

Para saber mais sobre o tema visite o site da Quântica Treinamento Empresarial em http://www.quanticaconsultoria.com

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