O Myers-Briggs Type Indicator é um instrumento utilizado para identificar características e preferências pessoais, o tipo psicológico de cada um baseado nas teorias de Carl Gustav Jung. O teste MBTI classifica as pessoas em um de 16 tipos psicológicos analisando respostas de um questionário específico. Alguns dos benefícios do teste são: Fornece apoio para o autoconhecimento; ajuda a identificar e reduzir focos de conflito nas relações interpessoais; ajuda a identificar características de liderança; ajuda a ajustar o perfil pessoal ao trabalho. Após o processamento das respostas do questionário, o teste fornece a adequação do indivíduo a um grid 4×4 de características comportamentais que representam as possíveis combinações de quatro preferências, a saber:

1. Onde você concentra sua atenção? Extroversão (E): Preferência por assimilar energia do mundo exterior, das pessoas, atividades e coisas. Ou Introversão (I): Preferência em assimilar energia do mundo interior, das idéias, emoções e impressões da própria pessoa;

2. De que forma você capta suas informações? Por Sensação (S): Preferência por captar informações através dos cinco sentidos e observar o que é real. Ou por Intuição (N): Preferência por captar informações através do “sexto sentido” e observar o que poderia ser;

3. De que forma você toma suas decisões? Através do Pensamento (P): Preferência por informações organizadas e estruturadas para decidir de forma lógica e objetiva. Ou através do Sentimento (F): Preferência por informações organizadas e estruturadas para decidir de forma pessoal, baseada em valores;

4. Como você lida com o mundo? Por intermédio de Julgamentos (J): Preferência por ter uma vida planejada e organizada. Ou por intermédio de Percepções (P): Preferência por uma vida espontânea e flexível.

Além disto, em função das respostas dadas ao questionário, um índice de clareza de preferências (icp) é estabelecido, indicando a clareza com que foi selecionada uma preferência, em vez de sua oposta. A ordem de preferência de cada uma das quatro letras resultantes do teste também é um subproduto da metodologia, que indica qual das questões acima a pessoa considera mais importante. Os resultados do teste são complexos e completos, mas podem ser resumidos, só para o entendimento da ferramenta, da seguinte forma:

ISTJ – Organizadores naturais da vida, inspetores;

ISTP – Fazem o que deve ser feito, consertam as coisas;

ISFJ – Possuem um alto senso de dever, são protetores;

ISFP – Acreditam que ações valem mais do que palavras, compositores;

INTJ – Acreditam que tudo pode ser melhorado, cientistas;

INTP – Solucionadores de problemas, arquitetos;

INFJ – São conselheiros e inspiradores;

INFP – Realizam serviços nobres no auxílio à sociedade, idealistas;

ESTJ – Administradores e guardiães por vocação;

ESTP – Os realistas por excelência, fazem acontecer;

ESFJ – Amigos confiáveis de todos, provedores;

ESFP – Fazem o trabalho ficar mais agradável, alto desempenho;

ENTJ – Líderes naturais, executivos;

ENTP – Adoram um desafio após o outro, inventores;

ENFJ – Persuasivos de boa conversa, professores;

ENFP – Inspiram a todos porque se superam nos seus desempenhos.

Uma versão light do teste pode ser feita gratuitamente em http://inspiira.org/.

Para saber mais sobre o tema visite o site da Quântica Treinamento Empresarial em http://www.quanticaconsultoria.com

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