Por que não se Trabalha no Trabalho?

O empreendedor e autor Jason Fried, em uma palestra feita para a organização TED, convoca as pessoas para uma reflexão: Por que não se trabalha no trabalho? Na apresentação, ele levanta algumas questões básicas sobre o tema: As pessoas parecem não fazer seu trabalho no ambiente de trabalho. Mas, por que? Todas as pessoas necessitam … Continue lendo Por que não se Trabalha no Trabalho?

Os Tipos Psicológicos de Jung na Prática

Uma situação a que estão expostos todos aqueles que trabalham com andragogia, como por exemplo quem está aplicando um curso de pós-graduação ou um treinamento gerencial, é a interrupção do processo normal de aula por uma reclamação de um treinando sobre o curso como um todo. Isto acontece através de frases tais como: “A sua … Continue lendo Os Tipos Psicológicos de Jung na Prática

Classificação dos Arquétipos da Personalidade Humana

Arquétipo é um conceito desenvolvido em 1919 pelo psiquiatra suíço Carl Gustav Jung. Segundo ele, são “conjuntos de imagens primordiais originadas de uma repetição progressiva de uma mesma experiência durante muitas gerações, armazenadas no inconsciente coletivo”. Ou seja, são figuras que cada indivíduo tem no imaginário desde criança, independentemente de onde foi criado, do país … Continue lendo Classificação dos Arquétipos da Personalidade Humana

Como se Manter Constantemente Motivado?

Não é fácil para uma pessoa motivar-se. Contudo, só ela pode fazer isto a ela mesma. A professora Cecília Bergamini, em seu livro Motivação nas Organizações, afirma que “a fonte da sinergia motivacional vem do interior de cada pessoa e não dos fatores encontrados no ambiente que a cerca”. A única forma de contribuir para … Continue lendo Como se Manter Constantemente Motivado?

Pesquisa de Clima: Instrumento de Motivação?

Atualmente nas empresas, as pessoas têm cada vez mais tarefas, trabalham mais horas, submetidas a um elevado grau de tensão, dentro de um único ambiente, em sua maioria. Faz-se portanto necessário que este ambiente possua as melhores características possíveis para a produção empresarial e satisfação do indivíduo. As pesquisas sobre este ambiente se multiplicam nas … Continue lendo Pesquisa de Clima: Instrumento de Motivação?

A Individualidade e o Comportamento Motivacional

Cecília Bergamini Whitaker (1997), em seu livro Motivação nas Organizações, esclarece que a motivação de um indivíduo é fruto da combinação de quatro parâmetros: A realidade motivacional da pessoa, que é moldada pela história de sua vida particular; a cultura que cerca o indivíduo, ou seja, o sistema de padrões de comportamento adquiridos, próprios dos … Continue lendo A Individualidade e o Comportamento Motivacional

Este Grande Desafio da Gestão Chamado MOTIVAÇÃO

Um dos assuntos mais abordados nas reuniões de planejamento das áreas de Recursos Humanos das empresas é o desafio de criar um grupo de empregados motivados na realização de suas tarefas e projetos. Muitas horas são gastas falando em incentivos como remuneração variável, gratificações, campanhas de premiação e pacotes de benefícios. A verdade é que … Continue lendo Este Grande Desafio da Gestão Chamado MOTIVAÇÃO

A Pirâmide de Maslow e as Necessidades Humanas

O humanismo não é uma escola de pensamento, mas um conjunto de correntes teóricas, que tem em comum o foco no homem como detentor da liberdade de escolha no presente. Dentro de uma destas correntes encontra-se o pensamento de Abraham H. Maslow, psicólogo americano, que trabalhou no MIT, conhecido por sua proposta de hierarquia das … Continue lendo A Pirâmide de Maslow e as Necessidades Humanas